以无为之态 行护理之责

在医院护理工作这片领域中，“无为”并非无所作为，而是一种更高层次的智慧与境界。

“无为”意味着不过度干预，我们深知，每一位患者都是独特的个体，有着自身的生理、心理和病情发展规律，过度的介入可能会打乱患者自身的康复节奏，在面对一些慢性疾病患者的康复过程时，若我们总是急于求成，频繁地调整护理方案，可能会让患者感到无所适从，相反，我们应秉持“无为”之心，细心观察患者的变化，给予适度的引导和支持，让身体自身的修复机制发挥最大作用。

“无为”也是尊重患者的自主选择，患者在与疾病抗争的过程中，有着自己对于治疗方式、生活方式的想法，我们不能以权威自居，强行要求患者接受我们认为最好的方案，而是要耐心倾听他们的诉求，尊重他们的决定，当患者在饮食选择上有自己的偏好，哪怕与常规的医嘱不完全契合，只要不违背基本原则，我们可以在适当沟通后给予理解与包容，这种“无为”体现的是对患者人格的尊重，能增强患者的自我效能感，使其更积极地参与到康复进程中。

“无为”还表现在团队协作中的适度放手，护理团队是一个有机整体，每个成员都有自己的专长和能力，作为护理部主任，不应过度包揽事务，而要给予团队成员充分的信任和空间，让年轻的护士在独立负责一些护理任务中积累经验，在面对突发情况时，相信他们能够凭借所学做出正确的判断和处理，通过这种“无为”的管理方式，激发团队的活力与创造力，提升整个护理团队的凝聚力和战斗力。

“无为”绝不是消极怠工，更不是对患者的冷漠忽视，它是在遵循护理专业规律和患者需求的基础上，以一种更为灵活、自然、和谐的方式去履行职责，我们要在“无为”中时刻保持敏锐的观察力，及时捕捉患者病情的细微变化；在“无为”中不断提升自身的专业素养，以便能在关键时候给予精准有效的护理；在“无为”中用心去关爱患者，用温暖的态度和细致的服务，为患者营造一个有利于康复的环境。

以“无为”之态行护理之责，我们方能在护理工作中找到平衡，实现患者、护士与医院的共同成长，书写出更加优质、高效、温暖的护理篇章。