在医疗领域，医护人员常常面临高强度的工作压力、紧张的医患关系以及持续的技能提升需求，教练技术作为一种有效的领导力发展工具，正逐渐被引入到医院管理中，以帮助医护人员提升职业韧性，增强应对挑战的能力。
教练技术强调“以终为始”的思维模式，即通过设定明确的目标和愿景，激发医护人员的内在动力，在教练过程中，教练会与医护人员建立信任的伙伴关系，通过提问、反馈和引导，帮助他们发现自身潜能，克服职业发展的障碍，教练还会教授有效的情绪管理和压力调节技巧，使医护人员能够在高压环境下保持冷静和专注。
通过教练技术的运用，医护人员不仅能够在专业技能上得到提升，更重要的是在心理层面变得更加坚韧和自信，这种“心-技”并进的训练方式，为医院培养了更多具备高情商和高技能的专业人才，从而为患者提供更加优质、安全的医疗服务。
教练技术是提升医护人员职业韧性的有效途径，它不仅能够促进个人成长，还能增强团队的整体效能，为医疗行业的持续发展注入新的活力。
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