在护理部这个充满挑战与温情的领域，我们时常会遇到同事因获得表彰、晋升或患者康复而感到羡慕，这种情绪，虽是人之常情，却也需妥善处理，羡慕若不加以引导，可能演变为自我否定或对同事的嫉妒，影响团队和谐。
面对羡慕，我常引导团队成员进行自我反思：为何同样的起点，他人能取得成就？是技能上的差距，还是沟通、时间管理上的不足？通过分析差距，我们鼓励大家制定个人成长计划，将羡慕转化为提升自我的动力，我们也强调团队间的相互支持与认可，让每个人都能在团队中感受到价值与成长。
羡慕，虽是职场中的隐形情绪，但若能正确面对，它也能成为推动我们不断前行的力量，在护理部这个大家庭里，我们共同成长，让羡慕成为激励彼此的宝贵资源。
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将职场中的羡慕转化为自我激励的火花，让隐形情绪成为驱动自己不断进步的力量。
将职场中的隐形羡慕，转化为自我激励的火花：看见差距即成长动力。
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